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民办大学违约金

在私立学校上班,属于民办学,不属于事业单位,是企业性质以盈利为目的,民办学校的教师是没有编制的,属于企业员工。受到劳动相关法律法规的调整和约束,属于劳动法律法规管辖的范畴。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动关系中,劳动者只有在专业技术培训服务期违约和竞业限制违约时需要支付给单位违约金。如果没有以上两种情况,而单位在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金的,无效。

民办大学违约金

另外提醒,非试用期提前三十日书面告知单位辞职,没有按照规定辞职给单位造成损失,单位有证据证明的,劳动者需要承担赔偿责任。

:正常都要交的,具体可以先试探校方,校方不答应的话,就协商。但如果私立学校没有给提供专项培训费用并进行专业技术培训的,以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的,就不存在需要支付违约金的说法。

法律依据:《劳动合同法》的第二十一条有明确规定,只有这情形才能与员工约定金。

情形:是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

我是民办学校的老师,和学校签订了一年的合同,但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元违约金,合法吗

与民办学校签了合同,但没有上岗,可以违约不上岗,不用付违约金。违约金无效,劳动者辞职有二种一个是试用期内提前三天,合同期内是三十天,就可以了,还没上岗那没有进行技术培训以及学校不涉及保密协议所以不属于法律规定需要承担违约金的情况。所以可以违约不需要承担违约金。

法律分析

除了相关法律规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。可以约定劳动者担违约金的情形: 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。综上所述,民办学校签合同没有上岗不符合上述两种情形所以不需要支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

法律分析

只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入,使劳动者的劳动技能得到提升,用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动,如果劳动者期限未满就提出辞职,这样会给用人单位造成相应的损失,所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。一般情况下劳动者辞职走正常的辞职流程是不需要支付任何的经济赔偿金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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